2023년 자율적 육아휴직: 금액 및 요건

자율적 육아휴직, 인터넷에서 남성 프리랜서들 사이에서 가장 자주 검색되는 검색어 중 하나입니다. 2017년부터 법이 개선되어 조건이 매우 열악했음에도 불구하고 여전히 이에 대한 의구심과 개선해야 할 부분이 많습니다.

작년은 더 발전했다오늘 우리는 입법이 어떤지 설명하고 싶습니다.

자영업자 육아휴직 4주

정확히 2017년까지만 해도 육아휴직은 13일이라는 배타적 기간이 존재했다.

즉, 자영업자가 누릴 수 있는 작은 아이를 돌보기 위한 육아휴직은 단 13일.

법률 업데이트가 허용되었습니다. 이 기간은 13일에서 4주로 연장됩니다..

이 4주의 회계는 휴가가 시작된 순간부터 시작되었습니다.

출산 후부터 출산휴가 종료일까지 또는 출산휴가 종료 직후까지 청구할 수 있습니다.

하지만 오늘날에는 상황이 달라졌습니다…

2023년 자율 육아휴직

와 더불어 2019년 4월부터 Royal Legislative Decree 6/2019가 발효되면서 몇 가지 사항이 변경되었습니다.

한쪽에는 더 이상 출산휴가와 육아휴직의 구분이 없다. 둘 다 이제 «출산 및 자녀 양육 허가»라는 용어로 분류되기 때문입니다.

이 새로운 평등주의 규정은 규정에 명시된 바와 같이 신생아를 돌볼 때 두 부모 모두 동일한 책임이 있음을 이해하기 때문에 두 부모가 화해할 수 있도록 합니다.

2023년 전문직 자영업자에게 육아휴직이란?

최신법 승인에 따라 2019년 4월부터 12월 31일까지 육아휴직 아버지의 경우 8주로 연장되었으며 출생 후 처음 2주는 중단 없이 복용할 수 있습니다.

배포할 수 있습니다 아이의 첫돌까지 남은 6주간 마음대로그러나 그것은 온전한 주가 되어야 하며 단 하루가 될 수 없습니다.

새 법안에서 염두에 두어야 할 사항은 다음과 같습니다. 어머니는 최대 4주까지 포기할 수 있습니다. 필요한 경우 그의 16개 중 아버지에게.

이런 식으로 최대 12개가 됩니다.

2020년 1월 1일에 12주가 되었고 2021년 1월 1일부로 육아휴직은 16주, 처음 6주는 지속적으로 동시에 즐길 수 있습니다.

7주부터 16주까지 친자 관계는 원하는 경우 간헐적으로 누릴 수 있으며 유일한 조건은 신생아의 생후 1년 동안 누리는 것입니다.

2023년 자영업자에 대한 부계급여

자영업자의 경우 육아휴직 규제 기여 기준의 100% 보조금을 의미합니다.따라서 자영업자가 선택한 기여 기준에 직접적으로 의존합니다.

부계 수당은 특정한 경우에 더 높을 수 있습니다.

  • 대가족일 때
  • 다태아의 경우
  • 자녀의 장애율이 33% 이상인 경우

또한 육아휴직은 전체 또는 부분의 두 가지 방식으로 요청할 수 있습니다. 후자에서는 출생 혜택 휴가 기간에 비례하여 적용됩니다.

이것은 중요합니다. 육아 휴직어머니들에게 일어나는 것과는 반대로, 양도 불가즉, 사용되거나 손실됩니다.

한편으로 중요하기도 하다. 육아휴직과 기타 혜택의 관계 실업 수당 또는 이와 유사한 것. 육아휴직이 우선 일단 활성화되면 나머지 보조금 또는 혜택이 마비되며, 4주 기간 또는 요청한 기간이 종료되면 재개됩니다.

자영업자의 육아휴직 금액

얼마를 청구할 것인가? 출산 또는 입양 전 6개월 동안의 기여금 평균금액의 100%를 지원합니다.

예를 들어, 지난 6개월 동안 최소 자영업 기반에 대해 기여했으며 2023년에 €950.98인 경우 매달 동일한 금액을 청구하게 됩니다.

매일 해당하는 금액을 계산하려면 다음을 수행하십시오.

€950.98 x 6개월 = €5,705.88

€5,705.88 : 180= €52.83/일

2023년 자영업자의 친자관계 조건 및 요건

모든 행정절차가 그렇듯 육아휴직은 일련의 조건을 충족해야 합니다. 마감일. 현재 시행 중인 사항은 다음과 같습니다.

  • 활동 중단 후 15일 이내에 문서 제출.
  • 사회보장국에 등록되어 있어야 합니다.
  • 직전 7년 동안 최소 180일 또는 나열된 근로 기간 동안 총 360일의 기여가 있어야 합니다.
  • 휴가가 지속되는 동안 전문적인 활동을 중단하십시오.

자영업자의 아버지의 날

2019년 4월 마지막 법률이 등장한 이후 이러한 유형의 휴가 이름을 «경미한 돌봄 휴가»로 변경하고 남자나 여자나 교단에 차이가 없습니다.

차이점이 있는 곳은 첫 번째 부모(보통의 경우 어머니 또는 그 역할을 맡은 사람)가 즐기는 주에 두 번째 또는 아버지의 경우 8주인 데 비해 16주입니다.

이것은 16주 안에 두 부모가 동등해질 때까지 점진적으로 변경될 것입니다. 그러면 아버지가 그 방정식에 도달하는 표준이 어떻게 되는지 봅시다.

  • 에서 2019년 4월 ~ 2019년 12월 31일 우리는 지속 시간이 있습니다 8주중단없이 처음 2와 함께.
  • 로부터 2020년 1월 1일부터 12월 31일까지 육아휴직이 늘어난다 12주, 출생 직후 처음 4주 동안 중단 없이. 이 경우 어머니 또는 첫 번째 부모는 최대 2주를 포기할 수 있습니다.
  • 에게 2021년 1월 1일부터 두 부모 모두 최대 16주까지 즐길 권리가 있습니다. 그리고 그들 각각은 아기가 태어난 후 6주 동안 중단되지 않아야 합니다.

2023년 자영업자의 육아휴직 차기 목표

이러한 제안은 마침내 작년의 일반 예산에서 제외되었지만 다음 단계의 라인을 볼 수 있습니다.

  1. WHO가 아기에게 모유 수유를 권장하는 최소 기간인 최대 6개월까지 출산 및 부계 기간 연장.
  2. 한부모 가정은 두 개의 휴가, 즉 1년의 육아휴직이나 출산휴가를 가질 수 있습니다.
  3. 스페인 저출산 역전 위한 친교배 혜택.

부모 사이의 평준화는 가족 화해를 더 쉽게 만들어주기 때문에 부모와 아기에게 매우 유익한 것입니다. 자영업자의 육아휴직은 새 규정으로 인해 최소화된 문제지만, 여전히 아버지와 어머니 모두에게 개선의 여지가 있습니다.

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