다른 기사에서 GesTron에서 우리는 다음과 같은 문제를 다뤘습니다. 출산휴가는 자율적이다. 이제 자율적 부모에 대해 이야기할 차례입니다. Ayuda T Pymes 컨설팅의 친구들의 도움으로 자영업자 육아휴직과 새로운 규정에 대한 모든 열쇠를 알려드리겠습니다.
모든 자영업자는 육아휴직을 사용할 권리가 있으며, 휴직기간 동안 급여를 받을 권리도 당연히 있습니다.
자영업을 하는 동안 육아휴직을 요청하려면 근로자는 아래에서 검토할 일련의 요구 사항을 충족해야 합니다.
시작합니다! 🙌
자영업자의 육아휴직 기간
2019년 3월, 육아휴직을 8주로 연장하는 것이 승인되었습니다. 이후 2020년 1월 1일에 12주로 변경되었습니다. 그리고 2021년 1월부터 육아휴직은 양도 불가능한 16주입니다.
즉, 아버지는 어머니와 같은 시간을 가질 권리가 있습니다.
다음을 명확히 하는 것이 중요합니다. 육아 휴직 생물학적 자녀가 있을 때뿐만 아니라 6세 미만의 자녀를 입양하거나 33% 이상의 장애를 가진 친척의 후견인이 있는 경우에도 요청할 수 있습니다.
또한, 자영업자에 대한 육아휴직의 조건을 정하는 현행 규정은, 휴게시간의 기간과 배분은 일반제도의 육아휴직과 일치한다.
자영업자라면 육아휴직은 필수인가요?
아빠가 된 자영업자는 최소 처음 6주 동안 중단 없이 풀타임으로 육아휴직을 누릴 권리를 누려야 합니다.
나머지 10주는 선호도에 따라 1년의 기간 내에서 교대, 연속 또는 주간 기간으로 나눌 수 있습니다.
자영업 육아휴직 시간 배분
소셜 시큐리티 매거진(Social Security Magazine)은 부모가 모두 16주 휴가를 가지면 이 휴가가 각각 17주로 연장된다고 발표했습니다.
이러한 권리의 평등이 존재하지 않을 때 어머니는 휴가의 시간을 아버지에게 줄 수 있었지만 더 이상 불가능합니다. 이제 두 사상자는 동등하고 양도할 수 없습니다.
위에서 언급했듯이 아버지는 육아휴직을 즐길 수 있습니다. 풀타임 또는 파트타임다음 두 기간:
- 처음 6주: 아버지와 어머니는 동시에 풀 타임 및 지속적인 휴식을 누릴 수 있습니다.
- 7주부터 16주까지: 이 기간 동안 아버지는 누적 또는 간헐적 육아휴직을 계속 사용할 수 있습니다. 유일한 조건은 항상 아기의 생후 1년 동안이어야 한다는 것입니다.
육아휴직 기간 동안 자영업을 하면 얼마를 벌 수 있나요?
부모는 다음을 요청할 수 있습니다. 전체 육아휴직 기간 동안 규제 기반의 100% 보너스.
얼마를 벌게 될지 계산하려면 휴가 신청 직전 6개월의 기여금 기준을 더한 후 180으로 나누어야 합니다. 노동자.
자영업자인 경우 친자 관계에 대한 소득세 환급을 요청하는 방법
출산휴가처럼, 육아 휴가는 개인 소득세 납부가 면제됩니다.
그러나 2014년부터 재무부는 부모가 온라인 또는 직접 IRPF 반환을 요청할 수 있도록 허용합니다. 이것 2014년부터 2017년까지 수당을 받은 부모에 한함.
2018년부터 부모가 된 사람들은 동일한 해당 손익계산서에서 상황을 정규화할 수 있습니다.
IRPF 청구의 최대 기간은 4년입니다.신고서 제출기간 종료일의 다음날부터 기산한다.
직접 청구하기로 결정한 경우, 자체평가 정정요청 및 반환 국세청 사무실 중 하나에서. 온라인으로 하려면 Tax Agency 웹사이트에서도 똑같이 할 수 있습니다.
육아휴직 기간 동안 자영업자에게 급여를 지급합니까?
자영업자를 중심으로 2018년에 시작된 일련의 개선에는 친자 관계로 인한 자영업 휴가에 대한 보너스 사회 보장과 관련하여 적용 가능합니다.
육아휴직을 요청하는 자영업자는 허가가 지속되는 대부분의 기간 동안 RETA에서 월 수수료를 면제받을 것입니다. 또한 자영업자는 해당 기간 동안 대체할 사람을 고용하지 않아도 됩니다 👨👧
같은 해부터 귀하는 자영업 부모를 위한 자영업 긴급 개혁법에 의해 제정된 보너스를 받았습니다.
그들은 12개월 동안 일반적인 우발 사태에 대한 자영업 할당량의 100%를 커버합니다. 12세 미만의 자녀, 부양 상황에 있는 친척 또는 33% 이상의 장애, 친자 관계 또는 입양을 가진 사람을 돌보기 위한 사유인 경우.
자영업자의 육아휴직 요건
자영업자가 미성년자의 출생 및 보호를 위한 허가를 요청하는 데 필요한 몇 가지 요구 사항이 있습니다.
우선, 분명히 사회보장국에 가입 및 등록되어 있어야 합니다. 이는 귀하가 자영업 회사든 육아휴직을 원하는 다른 유형의 회사든 관계없이 동일한 권리를 행사할 수 있음을 의미합니다.
지불 대기중인 조직에 대한 부채가 없음 또한 중요합니다. 그리고 저는 법이 허용하는 조건에 따라 부채를 연기하거나 분할하는 것을 말하는 것이 아니라 여러 자영업 할당량을 미지급하거나 사회보장에서 미납에 대한 일부 요구 사항을 갖는 것을 말합니다.
비슷한 상황에 처한 경우 재무부 및 사회 보장국에 대한 지불을 정규화하는 데 30일의 여유가 있습니다. 그렇지 않으면 출산 휴가, 보너스에 액세스하거나 모든 유형의 혜택을 받을 수 없습니다.
당신은 의지해야합니다 지난 7년간 최소 누적 기여 기간 180일 또는 근무 기간 중 360일. 또한 아기가 태어난 후 15일 이내에 사회보장국에 허가증을 통보하십시오.
이 기여 기간은 출산 수당에서 발생하는 것처럼 자영업자가 최소 기여 기간이 요구되지 않는 21세 미만인 경우 단축됩니다. 당신은 자영업자로서 견적을 낼 시간이 충분하지 않았습니다.
자영업자의 육아휴직 신청 방법
자영업자인 경우 부양자비를 신청하기 위해 반드시 거쳐야 하는 절차, 직접 또는 온라인으로 사회보장국에 다음 문서를 제시해야 합니다.
- 국민 신분 증명서.
- 병원 의료 보고서 또는 입양 또는 위탁 보호에 대한 사법적 결의.
- 가계부 또는 민사상 자녀 등록 증명서.
- 사회보장국과 재무부(AEAT) 모두에 자영업자로 등록되어 있다는 증거.
육아휴직을 누리는 동안 자영업 할당액을 100% 지원받게 됩니다. 출산한 날로부터 최장 15일 이내에 아이의 출생신고를 하셔야 한다는 점 잊지마세요.
확실히 미래의 자율적 아버지로서 당신의 모든 권리와 소식을 알려주는 전문 고문이 있으면 가끔 두통을 피하는 데 도움이 될 것입니다.