스페인 정부는 최근에 다음을 기반으로 향후 수십 년 동안 새로운 시스템을 구축하는 중요한 연금 개혁을 승인했습니다. 지출의 점진적인 증가와 기업의 소득 강화.
개혁은 주로 다른 사람이 고용한 근로자에게 영향을 주지만, 자영업자도 취해진 일부 조치의 영향을 받습니다.
이 기사에서 자세히 설명하겠습니다. 연금 개혁은 스페인의 자영업자에게 어떤 영향을 미칩니 까?구체적으로 어떤 조치를 취했으며 앞으로 다가올 변화에 어떻게 대비할 수 있는지.
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연금 개혁이란?
Billin으로부터 우리는 스페인의 연금 개혁이 구성되는 것을 광범위하게 요약합니다. 연금 수급자가 연금을 계산하기 위해 두 가지 옵션 중에서 선택할 수 있도록 계산 기간에 대한 이중 제도를 포함하기 때문입니다. 현행 25년제와 기여도가 가장 낮은 2년을 제외할 수 있는 새로운 29년제. 연금 수급자 개개인에게 가장 유리한 제도를 사회보장국이 직접 적용하게 된다.
이 이중제도는 2044년까지 공존하게 되며 27년제만이 가능해진다.
스페인의 연금 개혁에는 현재 GDP의 12.2%에서 2047년에 15% 이상으로 점진적인 지출 증가를 포함하는 다른 조치도 포함됩니다.
그들은 그들 사이에 있습니다 :
- 계산 기간에 대한 이중 제도: 연금을 계산하기 위해 두 가지 옵션이 공존하고 사회보장국은 각 경우에 가장 유익한 것을 자동으로 할당합니다. 이것은 더 불규칙한 경력을 가진 근로자에게 혜택을 주지만 지출을 증가시킬 것입니다.
- 성별 격차에 대한 보완 증가: 보완 금액은 CPI에 따라 매년 재평가되며 2024-2025년 2년 동안 재평가보다 10% 추가 증가합니다.
- 기여금 격차 개선: 계산 기간에 대한 새로운 공식의 불리한 영향을 피하기 위해 여성의 기여금 격차에서 최소 기본 비율이 48개월부터 연장됩니다.
- 최저 연금의 역사적 인상: 빈곤에서 벗어나기 위해 CPI를 초과하는 연간 인상 시스템이 수립되었습니다.
- 최대 연금 인상: 최대 연금은 CPI의 연간 금액으로 매년 재평가되며 2050년까지 매년 0.115 누적 퍼센트 포인트 추가 인상됩니다.
연대 쿼터와 자영업자에 대한 영향
Billin으로부터 우리는 기업과 자영업자에게 영향을 미치는 연금 개혁의 가장 뛰어난 조치 중 하나는 연대 수수료다른 사람의 작업에만 적용됩니다.
이 수수료 매년 최대 기여 기준을 초과하는 모든 급여에 대해 세금이 부과되며(현재는 54,000유로 이상의 급여에 적용됨) 2045년에는 점진적으로 6%로 인상됩니다.
그러나 이 조치가 자영업자에게 직접적으로 적용되는 것은 아니지만 자영업자에게 간접적으로 미치는 영향은 매우 클 수 있다.
일부 전문가들에 따르면, 기업은 연대비를 내지 않기 위해 임금을 삭감하거나 자영업을 하지 않기로 결정한다.
무엇보다 기업체에 근무하는 자영업자들이 많고 그럴 경우 연대할당제에 영향을 받을 수 있기 때문에 기업이 연금 재원 마련을 위해 더 많은 세금을 내야 한다면 세금을 줄이기로 결정할 가능성이 있기 때문이다. 프리랜서를 고용하고 일자리를 아웃소싱하기 위한 예산.
최대 기반의 해체와 자영업자에 대한 영향
자영업자에게 영향을 미치는 또 다른 조치는 2023년에 월 4,495.50유로 또는 연간 53,946유로의 최대 기여 기준보다 높은 급여를 지불하는 회사에 적용될 최대 기준의 제한을 해제하는 것입니다. 개혁은 이것을 점진적으로 증가시킵니다. 2024년에서 2050년 사이에 CPI의 연간 금액에 1.2% 포인트의 고정 수치를 더한 비율로 상한선을 설정합니다.
이는 회사가 최대 기여 기준보다 높은 급여를 지불하면 연금 재원을 위해 더 많은 세금을 내야 함을 의미합니다. 궁극적으로 이는 프리랜서의 취업 기회가 줄어들고 프리랜서와 함께 일하는 회사의 세금 부담이 높아질 수 있습니다.
MEI와 자영업자에 미치는 영향
MEI(세대 간 공평 메커니즘)는 연금 개혁에서 조정되어 자영업자에게 영향을 미치는 또 다른 척도입니다.
MEI는 이미 자영업자에게 적용되는 세금이며 연금 시스템을 재정하기 위한 것입니다. MEI 징수는 전적으로 ‘연금 돼지 저금통'(사회보장 적립금)으로 알려져 있습니다.
MEI는 현재 0.6%포인트에서 2029년에는 1.2포인트로 매년 10분의 1씩 증가합니다. 결국 회사는 1%, 근로자는 0.2%를 지불하게 되고 첫 번째 개혁에서 예상했던 것보다 18년 더 많은 2050년까지 지불하게 됩니다.
이 조치는 자영업자와 일부 전문가들은 기업이 MEI를 지불하기 위해 자영업자의 급여를 포함한 인건비를 줄이기로 결정할 수 있다고 생각합니다.
자영업자들이 낮은 임금을 받아들여야 한다면 사업을 유지하고 경제적 어려움에 직면할 수 있습니다.
변화에 대비하는 방법
스페인의 연금 개혁을 감안할 때 자영업자들은 다가올 변화에 직면할 준비가 되어 있어야 합니다.
그들을 도울 수 있는 몇 가지 조치는 다음과 같습니다.
- 정보 유지: 자영업자는 취해진 조치와 해당 조치가 사업에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 알고 있어야 합니다. 그들은 뉴스를 면밀히 주시하고 의심스러운 경우 조언을 구해야 합니다.
- 변화에 적응: 자영업자는 노동 시장의 변화에 적응할 준비가 되어 있어야 합니다. 취업 기회가 적거나 임금이 낮을 수 있으므로 가격과 사업 전략을 조정할 준비를 하는 것이 중요합니다.
- 소득 다양화: 프리랜서가 한 고객이나 산업에 대한 의존도를 줄이기 위해 소득을 다양화하는 것은 좋은 생각입니다. 이것은 그들이 위기의 순간에도 물 위에 떠 있는 데 도움이 될 것입니다.
- 은퇴 계획: 자영업자는 처음부터 은퇴를 계획하고 미래를 위해 저축하고 준비할 수 있는 모든 가능한 옵션을 고려해야 합니다.
자영업자를 위한 고용 계획
자영업자의 사회적 보호 수준이 낮고 그들이 받을 수 있는 공적 연금이 낮기 때문에, 특히 최소 기여 기준을 선택하는 경우 정부는 두 가지 새로운 시스템을 만들었습니다. 자영업자의 실질 소득의 진화와 자영업자가 미래에 공적 퇴직 연금을 완성하기 위해 저축할 수 있는 고용 연금 계획.
Billin은 자영업자를 위한 고용 계획은 연금 기금이나 기타 투자와 같은 다양한 자산에 투자되는 정기적 또는 특정 자본 기부로 생성된다고 말합니다.
고용 계획을 선택할 때 단순화를 고려해야 합니다. 즉, 회사 자체에서 추진하는 계획이며 단체 협약에 포함된다는 점입니다.
그것의 생성은 전통적인 계획의 복잡성과 행정적 부담을 상당 부분 제거하여 자영업자와 중소기업 직원의 저축 능력을 향상시키기 위한 것입니다.
현행 규정에 따르면 이러한 연금플랜은 부양가족이 있는 자영업자가 계약할 수 있어 직원과 본인을 위한 고용플랜을 추진할 수 있고 자영업자도 참여할 수 있다.
요약하면, 스페인의 연금 개혁은 연대 할당, 최대 기반의 제한 해제, MEI와 같은 조치를 통해 자영업자에게 간접적으로 영향을 미칩니다.
그리고 이 모든 것에 대해 자영업자는 소득에 적응하고 다양화하는 데 도움이 되는 모든 조치를 취하기 위해 노동 시장에서 일어나고 있는 변화에 직면할 준비가 되어 있어야 합니다.