2023년 근로자 등록 방법

직원 고용을 생각하는 회사 또는 프리랜서는 회사 유형에 따라 다양한 매개 변수를 고려해야 하며, 첫 번째 직원인지 또는 현재 인력을 늘리려는 경우 몇 가지 작업을 수행해야 합니다. 노동자.

최초 계약의 경우 회사는 사회보장국 재무부에서 요청하는 CCC(기부금 계정 코드)가 있어야 합니다.

Billin에서 실수 없이 근로자를 등록하기 위해 따라야 할 단계를 알려드립니다.

이 기사에서 당신은 찾을 수 있습니다

사회 보장에 등록하는 것은 무엇입니까?

근로자를 사회보장에 등록하거나 사회보장에 가입시키는 것은 사회보장국에서 행하는 행정행위로, 자연인의 사회보장제도에 포함되는 조건이 인정된다.

근로자의 소속은 다음과 같은 특징을 나타냅니다.

  • 이것은 권리와 의무의 목적을 위해 사회보장제도에 포함된 사람들에게 의무적입니다.
  • 모든 사회보장 제도에 대해 독특하고 일반적입니다.
  • 그것은 시스템에 포함된 사람들의 전 생애에 걸쳐 확장됩니다.
  • 독점적입니다.

근로자를 등록하려면 무엇이 필요합니까?

근로자를 등록하는 과정에는 고용주가 이전에 직원을 고용한 적이 없거나 고용된 사람이 처음으로 일하는 두 가지 이전 단계가 수반됩니다.

회사가 처음으로 계약을 하고자 하는 경우 사회보장국에 기부금계좌코드(CCC)를 요청해야 한다.

이 코드는 회사 소유자의 신분증과 회사 활동을 설명하는 문서와 함께 양식 TA.6을 사용하여 사회 보장국의 전자 본사를 통해 요청할 수 있습니다.

또한 고용주는 회사 또는 경제 활동 데이터의 변동뿐만 아니라 해산 또는 활동 중단을 전달할 의무가 있으며 이 절차에서는 TA.7 모델이 사용됩니다.

근로자 소속의 경우 스페인에서 처음으로 일하게 되는 자연인이 사회보장에 포함되어야 합니다.

따라서 근로자를 등록할 때에는 반드시 사회보장제도에 가입되어 있어야 합니다.

근로자가 사회보장제도에 포함되어 있지 않은 경우에는 회사에 등록하기 전에 사회보장제도에 포함되어야 합니다.

근로자를 사회 보장에 등록하기 위한 요구 사항

Billin은 근로자를 등록하기 위한 주요 요구 사항은 그가 사회보장제도에 포함되어 있고 해당 등록을 처리할 수 있는 소속 번호가 있어야 함을 알려드립니다.
또한 다음 정보가 필요합니다.

  • 등록을 요청하는 회사의 이름 또는 상호.
  • 기여 계정 코드입니다.
  • 사회 보장 제도.
  • 근로자의 이름과 성.
  • 근로자의 DNI 및 사회 보장 번호.
  • 고용 계약 시작일.
  • 가격 그룹.
  • 계약 유형 및 날짜.
  • 직업.

근로자를 사회 보장에 등록하는 방법은 무엇입니까?

사회 보장에 등록하기 위해 따라야 할 단계를 보여줍니다.

직원을 사회 보장에 등록하는 단계

신청서에 이전 섹션에서 지정한 회사 및 근로자의 모든 데이터를 포함했으면 다음 단계는 고용 계약을 SEPE(State Employment Service)에 등록하는 것입니다.

회사는 시작일로부터 10일 동안 이를 SEPE 웹사이트에 알릴 것입니다.

그 순간부터 고용주는 발생 후 한 달 이내에 사회보장 기여금을 납부해야 할 의무가 있습니다. 즉, 12월에 해당하는 사회보장 연금은 다음 해 1월 31일에 납부됩니다.

근로자 등록에 필요한 서류

근로자를 등록하는 데 필요한 문서 또는 데이터는 다음과 같습니다.

  • 활동을 시작하기 전에 기업가가 사회보장국에 등록(CCC).
  • 일한 적이 없는 사람들을 위한 노동자의 소속.
  • 고용 계약서를 작성하여 SEPE에 제출하십시오.
  • 직장 개업을 알리십시오.
  • 비즈니스 캘린더를 가져옵니다.
  • 기부 할당량을 지불하십시오.

회사는 근로자를 얼마나 오래 등록해야 합니까?

근로자 등록 요청은 등록 60일 이전에 제출할 수 있습니다.

우리는 다른 곳에서 노동자를 등록해야 합니다

일시적으로 다른 국가에서 근로자 해고를 처리하는 방법을 Billin에서 알려드립니다.

고용 또는 자영업 여부에 관계없이 근로자의 최초 이동에 대해 따라야 할 절차는 동일합니다. 1년이 넘으면 다음 섹션에서 설명하는 다른 절차를 수행해야 합니다.

따라서 근로자가 다른 커뮤니티 국가의 영토로 이전되는 경우 양식 E-101 «해당 법률 증명서»의 발급을 사회보장총국의 지방국에 요청해야 합니다.

그 후, 관리국은 근로자가 이전 기간 동안 스페인 사회보장법의 적용을 계속 받고 있음을 나타내는 인증서를 발급하며 근로자는 유효한 유럽 의료 카드도 소지해야 합니다.

12개월의 초기 기간이 지난 후 근로자가 다른 국가에서 활동을 계속해야 하는 경우 회사는 스페인 사회보장법의 유지 기간 연장을 요청해야 합니다.
이 경우 양식 E-102 «게시 또는 비급여 활동의 연장»을 작성하며 기간은 12개월입니다.

그리고 개시일로부터 12개월 이상 경과될 것으로 예상되는 경우에는 신청을 통하여 사회보장국 총재의 RED 제도 가입·출자·관리 일반소위에서 처리한다. TA.300 «적용 가능한 사회보장법에 관한 정보의 적용».

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