단체 교섭 및 회사 계약
단체교섭은 기업과 노동조합 조직이 고용증대, 업무능률 향상, 사회적 결속을 이루기 위해 근로조건과 생산모델을 논의하는 공간이다. 회사와 근로자 모두 기준이 다르고 어려운 상황에서 협상 과정에 직면해야 하는 경우가 많습니다. 지금은 경제 위기로 인해 복잡한 상황입니다. 스페인 정부는 심각한 경제 상황의 결과로 2012년에 마지막 노동 개혁을 단행했으며 사회적으로 매우 중요한 노동 조치 및 개혁을 다루었습니다.
고용주와 근로자 간의 합의
2015년 6월, 2015년, 2016년 및 2017년 고용 및 단체 교섭을 위한 제3차 합의가 공식 주 관보(BOE)에서 승인되었습니다. 이 계약은 근로자를 대표하는 노조(CC.OO. 및 UGT)가 서명했습니다. CEOE 및 CEPYME 고용주 플랫폼의 서명 덕분입니다. 이 텍스트는 6월 8일 경제사회이사회(CES) 본부에서 합의되었으며 고용총국의 결의안에 포함되었습니다. 계약의 중요성은 수치뿐만 아니라 계약이 지속되는 기간에도 반영됩니다.
지난해 열린 노사간 만남은 향후 경제회복의 발판을 마련했다. 협정의 현재 목적은 스페인 시장의 경쟁 문제를 해결하여 고용과 노동 조건을 개선하는 것이었습니다. 컨벤션 그룹화하고 증가하다 값. 또한 사회가 소비하도록 사회에 대한 신뢰를 생성하려는 시도도 이루어집니다. 그 예는 대체로 고용주와 근로자 간의 합의입니다. 양측이 임금 인상의 필요성과 동시에 어떤 기준을 사용할 것인지에 대해 의견이 분분했기 때문에 상황이 어려웠습니다.
단체 교섭을 위한 III 협정의 기본 라인
한편으로는 스페인 기업 조직 연합(CEOE)과 중소기업 대표인 스페인 중소기업 연합(CEPYME), 그리고 다른 한편에는 UGT와 CC.OO 조합이 있습니다. 그들은 3년의 기간 동안 역사적인 단체 교섭 계약에 도달했습니다.
다음으로, 다음 지침을 포함하는 텍스트의 기본 줄을 자세히 살펴봅니다.
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- 이 협상의 목적은 고용과 권리를 늘리고 노동의 질을 보호하는 것입니다. 유럽에서 가장 높은 스페인 실업률이 거의 50%에 육박하기 때문에 청년 채용이 저조한 상황을 완화하기 위한 시도가 이루어지고 있습니다. 양질의 고용을 촉진하는 또 다른 측면은 계약 방식과 전문 자격을 잘 활용하는 것입니다. 또한 평등한 대우와 기회를 증진하는 데 중점을 둡니다. 이를 위해 고용유지를 위한 구조조정 절차를 개선한다.
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- 협약의 두 번째 측면은 유연성 제도 하에서 협상된 근로 조건에 영향을 미칩니다. 전문 그룹 덕분에 근로자를 위한 전문 분류 시스템을 사용합니다. 이러한 방식으로 그들은 근무 조건 개선, 재택 근무 보호, 결근 통제 등과 같은 다양한 측면을 보다 유연하게 만들려고 노력합니다.
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- 아마도 가장 중요한 측면은 이 세 번째 요점일 것입니다. 증가하다 급여면에서. 결정하기위한 조치 임금 2015년에는 최대 1%가 설정되었습니다. 2016년에는 1.5%였습니다. 한편, 2017년에는 스페인 GDP의 변화와 나머지 유럽 지역의 경제 상황을 기다리고 있습니다.
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- 마지막으로 협의된 사항은 컨벤션 집단. 이를 위해 공동위원회와 분쟁해결체계를 강화하겠습니다. 논의되기도 했다 단체 교섭 협약을 통한 협약 갱신. 문제가 있을 경우 제3자(자율분쟁해결시스템)를 불러 차단하지 않고 홍보하도록 한다. 많이 논의된 측면은 울트라 활동이었습니다. 즉, 단체협약 자동갱신이 사라진다. 즉, 유효기간이 종료되면 2년만 더 연장할 수 있으며, 그 이후에 새로운 기간을 협상하지 않으면 이전 기간이 만료되고 더 높은 범위의 기간이 적용됩니다.
대법원은 과잉 행동을 무너 뜨립니다.
지난 노동개혁(2012)의 중심축은 해고규제였다.뿐만 아니라 참조하는 부분을 수정했습니다. 컨벤션 회사의. 그러나 2015년 1월 대법원은 2012년 개편된 노사협약의 효력과 근로조건의 유지에 관한 판결을 내렸다. 그 사건에서 고등법원은 근로자들이 합의한 특정 조건을 유지하는 데 동의함으로써 근로자를 보호하기로 결정했습니다.
법원의 의도는 최저임금(SMI)을 청구하는 것이 이전과 동일한 업무를 수행하는 근로자에게 미칠 수 있는 부정적인 결과를 피하는 것입니다. 치안 판사는 합의가 유효하다면 차단되지 않으면 계속 향유될 것이라는 이전 해석에 찬성 8 대 6으로 투표했습니다. 이처럼 기업은 정당한 사유 없이 모든 근로자에게 SMI를 적용할 수 없습니다. 이러한 상황은 결국 대법원이 근로자에게 유리하게 보장한 사용자와 근로자의 권리 사이의 불균형이었습니다.
수치가 합산됩니다.
2015년, 2016년 및 2017년 고용 및 단체 교섭을 위한 III 협약에서 고용주와 근로자가 서명한 텍스트는 합의된 내용을 준수하겠다는 양 당사자의 약속을 보장합니다. 계약을 준수하지 않는 경우 모든 당사자가 클레임을 제기할 수 있습니다. 이를 위해 각 조직에서 3명의 위원으로 구성된 모니터링 위원회가 구성되어 실행에 대해 합의된 사항을 면밀히 따를 것입니다.
다만 3년이라는 시간과 유효기간이 중요했는데, 2017년에는 양측이 다시 만나 새로운 문안을 협상하기로 했다. 협정 체결까지 1년 반이 남은 상황에서 경제 수치는 예상만큼 좋지는 않지만 합산됩니다. 2015년에는 증액 협약을 맺었다. 임금 최대 1%였으며 0.73%에 머물렀고, 정상에 도달하려면 23/10이 남았습니다. 2016년 1분기 성장률은 1.11%였습니다. 정부 수치에 따르면 5월에는 0.03포인트 상승한 1.14%를 기록했습니다.
에 의해 만들어진 예측 고용부 1%를 넘었기 때문에 완전히 나쁜 것은 아니지만 합의에서 정한 최대 1.5%와는 거리가 멀다. 수치가 임금의 약간의 개선을 나타내고 있음에도 불구하고 상황은 침체와 특정 마비 중 하나입니다. 2017년은 GDP가 임금 인상의 기준으로 취급되기 때문에 협정의 핵심 연도가 될 것입니다. 그러나 2016년 현재 성장률로는 최대 1.5%에 도달하지 못할 수 있으며 이는 다음 해로 이월됩니다. 그 수치는 합의된 범위에 속한다고 말해야 합니다.
서명된 계약 증가
나쁜 소식만은 아니지만 체결된 회사 계약을 준수하면 협상 테이블이 늘어나기 때문입니다. 5월 31일 현재 근로자들은 1,910건의 협약을 비준했는데, 이는 2015년에 비해 두 배 증가한 수치입니다. 이는 450만 명의 근로자에 해당하는 수치로 2015년 같은 기간보다 77.8% 증가한 수치입니다.
5월까지 체결된 협약 중 77.2%는 회사 협약(1,474건)에 해당하며, 근로자 수는 295,700명입니다. 나머지 436건은 비즈니스보다 더 높은 범위의 계약이었습니다. 42430 는 2012년에서 2016년 사이에 이루어진 해고입니다. 해고는 회사의 근무 조건에 대한 검토입니다. 좋은 소식은 평균 근무 시간이 예년과 비슷한 수준이라는 것입니다. 임금 그들은 조금씩 증가하고 끊김이 점점 줄어 듭니다. 또한, 컨벤션 작년에 비해 인원이 늘었기 때문에 강화되었습니다. 완전 고용의 길로 돌아가려면 아직 갈 길이 멀지만 낙관론을 불러일으키는 긍정적인 수치입니다.