직장에서 소셜 네트워크 사용을 허용하는 이유는 무엇입니까?

일부 조직의 의견과는 달리 직장에서 소셜 네트워크를 사용하면 비즈니스에 큰 이점을 얻을 수 있습니다.직장에서 소셜 네트워크를 사용하는 것이 시간 낭비라는 생각은 최근 몇 년 동안 바뀌었습니다. 인터넷 기업이 많은 이익을 얻을 수 있는 세상입니다. 마찬가지로 일부 적용 소셜 네트워크 사용의 특정 규칙근로자는 동기를 부여받을 수 있을 뿐만 아니라 경쟁과 관련하여 특정 이점을 얻을 수 있습니다.

직장에서의 소셜 네트워크

이 주제에 대해 생성된 많은 논쟁이 있었습니다. 회사는 근로자가 컴퓨터를 사용하도록 허용하지 않았습니다. 직장에서 소셜 미디어, 생산성에 해로울 것이라고 믿습니다. 실제로 많은 기업인들이 이러한 유형의 페이지에 대한 액세스를 차단하기 위해 이러한 유형의 페이지를 차단했습니다. 일부는 직원들이 근무 시간에 인터넷을 사용하도록 허용하지도 않았습니다. 이러한 충돌을 피하는 열쇠는 다음을 기반으로 합니다. 인터넷 사용 규칙 회사 내에서.

인터넷 사용 정책

이메일 사용뿐만 아니라 네트워크에서의 사기성 사용을 방지하기 위해 회사는 모든 직원이 준수해야 할 일련의 규범과 규칙을 설정합니다. 일반적으로 이러한 사용 정책에는 비즈니스 목적과 비즈니스 이익을 위한 인터넷 사용만 포함됩니다. 이러한 지침을 준수하지 않는 모든 활동은 징계 위반이 됩니다.

하지만, 직장에서 소셜 네트워크 올바르게 사용하면 회사에 많은 긍정적인 측면을 가져올 수 있습니다. 실제로 점점 더 많은 조직이 이와 관련하여 근로자에게 신뢰를 주고 있습니다. 이러한 사고방식의 변화는 소셜 네트워크가 제공할 수 있는 상업적 이점이 다음과 같이 입증되었기 때문입니다.

1.강력한 커뮤니케이션 무기: 일반적으로 인터넷, 특히 소셜 네트워크는 글로벌 세계와의 훌륭한 커뮤니케이션 도구입니다. 네트워크에는 경계가 없으며 클라이언트와의 통신은 직접적이고 양방향입니다. 직장에서의 소셜 네트워크는 회사와 잠재 고객 간의 커뮤니케이션을 보다 유연하고 능률적으로 만듭니다. 이러한 이유로 많은 회사에서 일련의 규정에 의해 사용이 규제되는 한 비즈니스에 대한 부가 가치로 사용을 일반화했습니다.

2.그들은 또 하나의 작업 도구입니다. 소셜 네트워크는 최근 몇 년 동안 더 이상 삶과 개인 프로필의 쇼케이스로만 간주될 수 없는 방식으로 발전했습니다. 기업은 자신의 힘을 잘 알고 있으므로 점점 더 많은 기업이 기업에 존재하고 유지하려는 도전에 나서고 있습니다. 이로써 더 이상 여가나 유흥의 요소가 아님을 확인할 수 있다. 그들은 또한 또 다른 작업 도구입니다. 실제로 직원의 37%는 직장에서 소셜 네트워크를 사용하도록 허용되면 업무를 더 잘 수행할 것이라고 인정합니다.

삼.그들은 회사의 생산성을 선호합니다. 소셜 네트워크에 존재하는 조직은 더 많은 대상 고객에게 도달하고 있습니다. 광고 및 마케팅 효과가 훨씬 더 큰 이유입니다. 결과적으로 비즈니스 및 상업적 목표를 보다 쉽게 ​​다룰 수 있습니다.

4.그들은 경쟁을 아는 데 도움이됩니다. 브랜드가 생성하는 소음을 알 수 있게 해주는 것과 동일한 것입니다. 즉, 그것이 존재하는 다른 채널에서 좋든 나쁘든 그것에 대해 말하는 내용을 아는 것입니다. 같은 방식으로 그들은 가장 직접적인 경쟁이 무엇을 하고 있는지, 그리고 그들의 고객이 그것에 대해 어떻게 생각하는지에 대한 매우 유용한 정보를 제공합니다. 이러한 데이터는 마케팅 전략을 세울 때 매우 유리합니다. 소셜 마케팅.

5.내부 커뮤니케이션 개선: 또는 회사의 다른 본사와의 상호 작용도 마찬가지입니다. 직장에서 소셜 네트워크를 사용함으로써 발생하는 또 다른 이점입니다. 많은 조직이 국가 또는 세계의 다른 지역에 사무실을 두고 있습니다. 이러한 인터넷 연결을 통해 서로 다른 부서의 작업자가 영구적으로 연결되어 통신 및 물류 비용이 절감됩니다.

동기 부여와 행복

직장에서 소셜 미디어 사용을 허용하는 회사는 직원을 동기 부여하고 행복하게 유지하는 것으로 나타났습니다. 또한 이러한 감정은 조직에 대한 헌신을 선호합니다. 그들은 더욱 충실하고 생산적인 일꾼이 됩니다. 작업 환경이 보다 편안해지고 직원들의 참여가 증가합니다.

소셜 네트워크 사용 규칙

직장에서 개인적인 목적으로 개인 프로필을 사용하는 것은 직원이 회사 소셜 네트워크를 조사하고 사용하도록 허용하는 것과 다릅니다. 근로자의 혼란이나 남용이 없도록 전 근로자를 위한 의무적 행동강령을 마련할 필요가 있다. 이 사용 설명서의 목적은 직원이 소셜 네트워크를 오용하여 회사의 이미지와 보안을 위험에 빠뜨리는 것을 방지하는 것입니다. 이러한 이유로 소셜 네트워크 내에서 다음과 같은 행동 패턴을 따르는 것이 좋습니다.

1.달성할 목표를 정의합니다. 조직의 소셜 네트워크 사용에는 항상 목표가 수반됩니다. 근로자들에게 이 목표가 무엇인지 자세히 설명하여 소셜 네트워크에 참여하는 것이 목표 달성을 목표로 삼도록 하는 것이 매우 중요합니다. 소셜 네트워크를 사용하여 가능한 리드에 대한 개선된 데이터베이스를 얻기 위해 사용하는 것보다 더 많이 판매하는 회사와는 다릅니다.

2.상식을 불러일으키다: 비즈니스 소셜 프로필을 시작하기 전에 직원들에게 사용법에 대해 잘 교육해야 합니다. 글을 올리거나 댓글에 답글을 달 때마다 상식에 따라야 합니다. 그것은 회사에 부가가치를 부여하고, 건설적이며 아무 소용이 없는 전투에서 시간을 낭비하지 않는 것입니다. 가장 바람직한 것은 브랜드 철학과 동떨어진 논쟁, 부정적이거나 개인적인 의견 등을 피하는 것입니다.

삼.청중에 대해 생각하십시오. 더 이상 판매가 아니라 대중의 필요와 관심을 충족시키는 것입니다. 회사마다 취향과 선호도가 다른 청중이 있습니다. 소셜 네트워크를 통해 소통할 사람들의 프로필을 미리 직원들에게 알리면 많은 문제와 오해를 피할 수 있습니다.

4.주제 제한을 표시합니다. 즉, 출판할 수 있는 것과 출판할 수 없는 것을 확립하는 것입니다. 게시되는 모든 내용은 회사 입에서 직접 보낸 메시지로 간주된다는 점을 고려해야 합니다. 마찬가지로 작업자에게 다양한 정보 출처를 사용하고 인용하는 방법을 가르치는 것이 매우 중요합니다. 목표는 명확하고 신뢰할 수 있으며 신뢰할 수 있는 이미지를 제공하는 것입니다.

5.법을 준수하십시오: 마지막으로 법적 위험을 피하는 데 필수적인 것은 법률에 대한 지식과 준수입니다. 작업자는 특히 세심한 주의를 기울여야 합니다. 공식 데이터 보호법뿐만 아니라 저작권 및 경쟁법.

이러한 기본 전제를 ​​염두에 두고 각 회사는 사후에 추가할 수 있습니다. 소셜 네트워크 사용의 특정 규칙 회사 내에서 그리고 활동의 특성에 따라.

소셜 마케팅

자존심이 강한 모든 회사에는 다양한 마케팅 전략이 적용되는 회사 프로필이 있습니다. 디지털 소셜 마케팅. 이러한 유형의 마케팅은 소셜 네트워크를 사용하는 대중을 대상으로 하는 일련의 행동으로 구성됩니다. 이러한 이유로 회사의 영업 및 광고 팀이 회사의 다양한 소셜 프로필에 액세스할 수 있도록 허용하는 것이 필수적입니다. 이러한 방식으로 마케팅 및 커뮤니케이션 계획이 완벽하게 실행되고 이후에 평가됩니다.

현재 가장 많이 팔리는 것은 웹사이트가 아니라 소셜 네트워크인 것으로 나타났습니다. 대중은 인터넷에 점점 더 잘 접근할 수 있습니다. 모바일 Wi-Fi 연결 덕분에 거의 모든 곳에서 연결할 수 있습니다. 즉, 직원들이 업무 중단 시간을 활용하여 직장에서 소셜 네트워크를 사용하도록 허용하면 온라인 비즈니스 책임을 다하는 데 도움이 됩니다.

오늘날 네트워크에 소셜 프로필을 보유하는 것만으로는 충분하지 않으며 업데이트된 상태로 유지해야 합니다. 이것은 많은 헌신과 시간을 의미합니다. 디지털 소셜 마케팅. 회사의 직원이 항상 지침에 따라 완벽하게 사용할 수 있는 시간 소셜 네트워크 사용 규칙불필요한 충돌을 피하기 위해.

회사에 대한 직원의 헌신과 헌신을 회사가 신뢰할 수 있음을 조금씩 확실히 보여주고 있습니다. 허용하는 조직 직장에서 소셜 미디어 사용 직원들에게 «나는 당신과 당신의 선의와 능력을 믿습니다.«.

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