새로운 SEPE 계약 가이드에 대해 알아야 할 모든 것

새로운 SEPE 가이드에 등장하는 4가지 유형의 계약에 대한 완벽한 분석SEPE의 신계약가이드 발간은 전국의 모든 자영업자, 기업체, 근로자들에게 근본적으로 중요한 행사입니다. 하나 또는 다른 계약이 의미하는 가능한 세금 혜택을 알고, 각 계약에서 따라야 하는 특정 조건을 알고, 궁극적으로 스페인 노동 부문이 채용 담당자에게 제공할 수 있는 가능성(및 고용된 사람에게 부여하는 권리)을 알고 있습니다. ) 위의 진술을 충분히 정당화하는 목적을 구성합니다.

SEPE는 국가 공공 고용 서비스(State Public Employment Service)의 약자로, 고용부에 소속된 자치 기관으로 자치 커뮤니티의 공공 고용 서비스와 함께 국가 고용 시스템을 구성합니다. 고용 측면에서 국가 조건을 결정하고 예를 들어 고용과 같은 측면에서 정확한 규정을 수립할 수 있는 권한을 부여받은 것은 프레임워크 기관입니다.

SEPE는 2003년부터 이전 국립 고용 연구소(인기 있는 INEM)의 기능을 맡아 고용 촉진을 위한 조치와 조치를 촉진, 설계 및 개발해 왔습니다. 이러한 조치와 조치는 차례로 자율 개발입니다. 이 기관의 임무는 고용 정책 개발에 기여하고 실업 보호 시스템을 관리하며 노동 시장과 관련하여 보고되는 사항에 대한 보증 역할을 하는 것입니다. 요컨대 시민의 노동시장 내 삽입과 영속성을 추구한다.

이러한 맥락에서 SEPE는 해당 부처의 편집 프로그램에 포함되고 행정부가 이 분야에서 수행하는 활동에 대한 정보 지원 및 전파자 역할을 하는 일련의 자체 준비 공식 간행물을 대중에게 제공합니다. 이러한 맥락에서 2016년 신규 계약 가이드의 발간이 예정되어 있습니다.

이 새로운 가이드에 따르면 스페인 법률 시스템에는 현재 영구 계약, 임시 계약, 인턴십 계약, 훈련 및 견습 계약의 4가지 유형의 계약이 있습니다. 이러한 현실에서 다음과 같은 분석이 수행됩니다.

무기한 계약.

무기한 계약은 체결되는 계약으로 이해됩니다. 서비스 제공에 시간 제한을 두지 않고. 이러한 계약은 구두 또는 서면으로 이루어질 수 있으며 풀타임, 파트타임 또는 불연속 고정 서비스 축하를 위해 수행되는 작업을 포함합니다.

이러한 유형의 계약은 경우에 따라 특정 특성에 따라 계약 인센티브의 수혜자가 될 수 있습니다. 예를 들어, 장애인을 위한 영구 계약에 대한 다양한 인센티브가 있으며, 이는 수행된 정규직 계약당 3,907유로의 보조금으로 구성됩니다. 또한 이러한 상황에서 기업은 45세 이상 중증 장애가 있는 남성 및 여성 근로자에게 연간 4,500유로에서 6,300유로 사이의 사회보장 기여금에 대한 보너스 혜택을 받을 수 있습니다. 이 경우 회사는 해당 근로자를 최소 3년 동안 근무하도록 해야 합니다. 자발적 해고, 공정한 해고 또는 정당한 사유로 인한 고용 관계 종료의 경우 장애가 있는 다른 근로자로 대체할 수 있습니다.

영구 계약에 대한 일반 규정은 10월 23일에 발표된 2015년 왕립 입법령 2호에 포함되어 있습니다. 및 2002년 12월 27일에 발표된 Royal Decree 1424는 고용 계약의 내용 및 기본 사본을 공공 고용 서비스에 전달하고 이와 관련된 텔레매틱스 수단의 사용을 승인하고 규제합니다.

임시 계약

임시 계약은 다음이 있는 계약으로 이해됩니다. 특정 시간 동안 근로자와 근로자 간의 노동 관계 수립에 반대합니다.. 풀 타임 또는 파트 타임으로 열릴 수 있으며 일반적으로 서면으로 공식화됩니다. 생산 상황으로 인한 최종 상황이 기간이 풀타임으로 4주 미만임을 의미하는 경우에만 구두일 수 있습니다. 일시적인 상황은 계약의 대상으로 인해 발생한 것(업무 또는 서비스 상황, 생산 또는 임시 상황으로 인한 우발적 상황), 고용 인센티브의 목적에 따라 부여된 것(장애인 고용 촉진, 사회적 배제, 구제, 부분 퇴직 등) 및 특정 기능으로 인해 일시적인 것(예: 특정 프로젝트에서 연구 활동 촉진, 박사 교육 및 기타 유사한 것). 이러한 시간성은 교도소에 수감된 근로자나 수용소에 수감되어 수용 체제에 처한 미성년자 및 청소년의 경우에도 존재합니다.

이 임시 고용은 설정된 요구 사항이 충족되는 경우 고용 인센티브의 대상이 될 수 있습니다. 이 수치를 무분별하게 사용하거나 상기 수치에 제공된 의무 중 일부를 위반하면 임시 계약이 자동으로 무기한이 됩니다.

일반적으로 임시 계약을 규제하는 특정 규정은 2015년 10월 23일에 승인되고 근로자 법령의 수정된 텍스트가 승인된 2015년 왕립 입법령 2조 15조에 나타납니다.

훈련 계약

인턴십 계약 그것은 노동자가 자신의 수준에서 수행되는 연구에 적합한 노동 관행을 얻는 데 목표를 설정하는 것입니다. 특정 직무에서 경험을 쌓는 것이 아니라 수행하는 학습에 효과적인 영향을 미치는 경험으로 구성됩니다.. 이러한 형태의 계약은 규정에 따라 대학에서 발급한 학위 또는 중급 이상의 전문 교육 학위를 소지한 자 및 이와 동등하다고 인정되는 직함을 가진 자와 체결할 수 있습니다.

이러한 계약은 특히 젊은 근로자나 특정 유형의 장애가 있는 근로자의 경우 고용 인센티브를 의미할 수 있습니다.

이러한 유형의 계약은 반드시 서면으로 작성해야 합니다. 이 요구 사항이 준수되지 않으면 반대되는 증거가 없는 한 정규직 및 무기한 계약으로 간주됩니다.

규정은 근로자 법령에 나와 있습니다. 이전 표준을 발전시킨 1998년의 Royal Decree 488; 2006년 1월 27일에 발표된 Royal Decree 63; 또는 9월 27일에 발표된 2010년 법률 35호.

교육 및 학습 계약

교육 및 견습 계약은 다음과 같이 구성됩니다. 노동 삽입과 동시에 젊은이들의 훈련을 선호하도록 고안된 도구. 이러한 이유로 전문 교육 시스템 또는 교육 시스템의 틀 내에서 받는 다른 교육과 함께 회사의 유급 작업 활동에서 임시 교대 제도가 모색됩니다. 즉, 이러한 유형의 계약을 통해 젊은이들이 이 분야 또는 다른 분야에서 교육을 소홀히 하지 않고 점진적으로 노동 시장에 참여할 수 있도록 하는 것이 추구됩니다.

청소년이 수행해야 하는 교육 활동은 전문 교육 학위 또는 학력 인증을 취득할 수 있는 활동이어야 하며 서비스가 제공되는 장소에서 수행되는 작업 활동과 관련이 있어야 합니다. 교육을 위해 설정된 기간은 계약 기간과 일치해야 합니다. 또한 이러한 계약은 항상 회사 규모와 관련하여 고용 인센티브의 혜택을 받을 수 있습니다. 이 인센티브는 회사가 고용된 근로자에 ​​대해 사회 보장에 기여하는 총 기여금의 감소가 될 수 있으며, 인력이 더 적은 경우 사회 보장에 기여하는 회사 기여금과 동일한 금액과 동일한 비율까지 감소할 수 있습니다. 250명의 노동자에게. 또한 교육 및 학습이라는 이 계약이 소진되면 무기한 계약이 되므로 기업은 새로운 무기한 계약의 첫 36개월 동안 사회보장 기여금을 1,500유로 감면받을 수 있습니다. 한 남자; 그가 여자라면 그 수치는 1,800 유로에 달할 것입니다.

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