이 기사에서 우리는 단체협약 어느 하나 노동 계약그것이 무엇인지, 노동 계약의 유형 및 근로자 또는 회사로서 우리에게 해당하는 것이 무엇인지 아는 방법.
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단체협약이란?
단체협약 헌법에 명시된 권리입니다. 회사와 근로자 사이의 교섭권을 보장하기 위해 노동조합 지도자와 고용주의 동의도 받아야 합니다.
그 노동 계약 그것은 규범 또는 합의의 계급을 가지며 노사 관계 수립, 즉 근로자와 회사가 고용 관계를 유지할 때 갖는 권리와 의무를 규정합니다.
이 협약을 통해 근로자와 회사는 노동 문제의 조화에 동의하는 상호 의무를 대가로 근로 조건과 생산성을 규제합니다.
모든 단체 협약에서 준수 계층 구조가 설정됩니다. 적용 범위에 따라. 단체 교섭의 최고 수준은 주 수준, 그 다음이 지역 수준, 마지막으로 주 수준입니다.
채택된 협약은 경제, 노동, 노조 성격 및 고용 조건과 노사 관계 분야에 영향을 미치는 모든 문제를 규제하는 현행 노동법과 일치해야 합니다.
단체협약이 유효하려면협상의 모든 참가자가 서명하는 것 외에도 BOE에 게시되는 것 외에도 노동 조정 및 중재 서비스에 등록되어야 하지만 관계를 규제할 노동부의 승인을 기다리고 있습니다. 노동.
무엇을 위한 단체협약인가?
통해 단체협약 다음 상황이 규제됩니다.
- 근무 조건 및 생산성.
- 의무가 동의했습니다.
- 휴식, 계약 기간 등과 같은 급여 및 간접 보수
- 근로자와 회사 간의 불일치를 해결하는 절차.
- 자체 또는 외부 예방 서비스 구성.
- 직장에서 승진하거나 전문 교육을 받을 권리.
- 작업 활동 위반에 대한 근로자에 대한 제재.
협상할 때 단체협약 직장에서 남성과 여성 사이의 평등한 대우와 기회를 촉진하기 위한 조치가 무엇인지 협상할 의무가 있습니다.
단체협약에는 어떤 종류가 있나요?
현재 무한한 수의 근로계약의 종류을 고려하면, 일부 부문은 국가 수준에서, 다른 부문에서는 지역 및 지방 수준에서 이를 가지고 있습니다.
단체협약의 분류는 그 효력에 따라 다음과 같이 나뉩니다. 법정단체협약 및 법 외 단체 협약.
- 그 법적 합의 노동법을 고려하고 노동자와 고용주의 노조 대표와 협상하여 그 준비가 수행되었다는 것입니다.
- 한편 그는 법외 합의 이는 근로자법에 명시된 절차를 따르지 않고 수행되므로 해당 협상에 참여하는 근로자에게만 영향을 미칩니다.
내 단체 협약이 무엇인지 어떻게 알 수 있습니까?
다음을 고려해야 합니다. 항상 있는 것은 아니다 단체협약 신청의일부 부문에서는 존재하지 않기 때문입니다.
하나 또는 다른 계약을 적용하는 선택은 회사 또는 근로자에게 달려 있지 않습니다. 이는 양 당사자가 사용할 수 있는 권리가 아니기 때문입니다.
당신이 적용하는 경우 단체협약 다만, 신청 합의가 없는 경우에는 2022. 1. 25. 대법원 판결에 따라 양 당사자가 합의하여 신청할 수 있습니다. 단체협약.
스페인에는 몇 개의 단체협약이 있습니까?
노동이주사회보장부의 통계를 보면, 단체협약 건수는 2,600건을 넘어섰고, 2018년으로 돌아가 보면 총 4,200건이 넘는 단체협약이 체결되었습니다.
근로기준법은 단체협약은 아니지만 직장에서 지켜야 할 최소한의 조건을 담고 있다는 점에서 스페인 노동관계의 중심축을 이루고 있다. 어떤 단체협약도 근로자법에 명시된 조건보다 낮은 조건을 설정할 수 없습니다.
따라서 존재하는 주요 단체 협약 유형은 다음과 같습니다.
- 국가 부문별 협약그들은 전체 국가 영토에 영향을 미칩니다.
- 자율 부문별 협약자치 커뮤니티 및 특정 부문 내에서 영향을 미칩니다.
- 지방 부문 협약지방의 범위 내에서 적용됩니다.
- 주 간 부문별 협약다른 주에 적용되며 일반적으로 동일한 자치 커뮤니티에 속합니다.
- 지역 또는 지역 부문별 협약지역 및 특정 비즈니스 활동에 영향을 미칩니다.
- 사업 단체 협약특정 회사 또는 회사 그룹에 영향을 미칩니다.
회사는 단체 협약이 없을 수 있습니다
스페인에서는 단체 협약이 모든 근로자와 고용주를 포괄해야 하므로 대부분의 경우 특정 활동에 적용되는 단체 협약이 있습니다.
하지만 그럼에도 불구하고 국내 부문이나 구체적인 협약 없이 시작된 ‘콜센터’ 등 신규 부문 등 단체협약 부재로 영향을 받는 부문은 다양하다.
따라서 없는 경우 단체협약 특정 부문에서는 근로기준법에 따라 근로자의 기본권을 법으로 규정하고 있습니다.
마지막으로, 단체협약의 유효기간은 원칙적으로 교섭 당사자의 승인을 받아야 함을 명시합니다. 해마다 연장된다단, 당사자의 불만이 있는 경우는 예외입니다.
마찬가지로 신청 기간 중 언제든지 정당한 주체는 개정안을 협상할 수 있습니다. 단체협약.
단체협약과 근로자법
근로자를 고용할 예정이고 해당 부문에서 우리 활동에 대한 단체 노동 협약이 있는 경우우리는 이 절차에 따라 해당 계약을 규제해야 할 것입니다. 만약 없다면 지역 또는 지역이 될 다음 계층 수준으로 이동합니다.
근로자의 권리와 관련하여 고용주에게 필수적인 최소 사항일 뿐만 아니라 근로자 법령은 합의보다 상위에 있을 것입니다. 이러한 합의는 법령을 개선할 수 있지만 결코 악화시키지는 않을 것입니다.
단체 노동 협약 적용의 적법성 통제계약의 영토 범위에 따라 관할 노동 당국에 따라 달라집니다.
자신의 회사 계약을 갖는 것의 중요성은 근로자의 보수 때문일 뿐만 아니라 그들의 기능적 수준 때문이기도 합니다. 노동자를 위해.